一、岗位职责
1.制定并执行人力资源战略，支持公司长期发展。预测人力资源需求，制定招聘、培训及员工发展计划。
2. 管理招聘流程，确保吸引并选拔合适人才。优化招聘渠道，提升招聘效率。
3. 设计并实施员工培训计划，提升员工技能。建立职业发展体系，促进员工成长。
4. 制定并执行绩效管理体系，确保员工目标与公司一致。提供绩效反馈，推动持续改进。
5. 管理薪酬福利体系，确保竞争力与公平性。定期进行薪酬调研，提出调整建议。
6.处理员工关系问题，维护和谐工作环境。确保公司政策符合法律法规。
7.管理日常行政事务，确保办公环境高效运行。优化行政流程，提升效率。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 8年以上人力资源及行政管理经验，3年以上总监或同等职位经验。
3. 熟悉劳动法及相关法规，精通人力资源管理各模块。
4. 出色的沟通、协调和领导能力，具备战略思维和问题解决能力。
5. 高度责任心、职业道德和团队合作精神，能在高压下工作。
6. 熟悉现代人力资源管理工具和系统。
7.有创业经验者优先，依据业绩分红。