一、职责描述：
1. 统筹规划公司的人力资源战略，根据现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求；
2. 为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提升公司的综合管理水平；
3. 建立并完善人力资源管理体系（含政策、制度、平台等全面建设），研究、设计符合公司发展的人力资源管理模式，稳定核心人才团队、提升员工能力和业绩、优化人力资源配置、控制人力成本，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能；
4. 统筹公司部分人力资源管理工作，对人力资源管理工作的开展指导并监督执行，提升人力资源管理团队的职业化与专业水平，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；
5. 负责参与公司内部工作关系的协调及重大事件的沟通、协调、处理与汇报，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题或突出事项；
6. 塑造、维护、发展和传播企业文化，创建正向积极的组织文化氛围，提高团队凝聚力和战斗力，保证组织持续健康发展；
7.负责统筹管理公司行政后勤工作的开展，制定及监管行政制度落地。
二、任职要求：
任职要求：
1、年龄45岁以内，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、八年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有五年以上本岗位从业经验者优先；
3、全面掌握人力资源管理相关知识与技能，熟悉人力资源战略规划；
4、可独立完成公司绩效体系的搭建，熟练操作多种考核工具；
5、具有较强的行动、分析能力及战略思维，确保团队及组织结果达成；
6、具有较强的团队管理能力和统筹能力，善于识人、用人；
7、擅长人际协同和与人交往，沟通能力强，适应性强；
8、抗压，积极主动，责任心强，诚实守信。