【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保所有人力资源活动与公司的战略目标一致。
- 管理和领导人力资源团队，确保高效完成招聘、培训、员工关系管理等各项任务。
- 分析组织结构，参与关键岗位的招聘，确保招聘到合适的人才，并通过有效的面试和评估程序进行人才筛选。
- 开展员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 处理员工关系问题，建立积极的员工沟通渠道，促进员工满意度和忠诚度。
- 制定并执行绩效管理体系，确保公正合理的绩效评估过程。
- 协调薪酬福利体系的设计和实施，确保薪酬策略具有竞争力，以吸引和保留人才。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、员工关系和绩效管理等领域。
- 具备出色的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导下属。
- 出色的沟通技巧，能够有效地与各级别员工沟通。
- 能够独立思考，具备战略规划和解决问题的能力。
- 熟悉劳动法规和相关政策，确保公司政策合法合规。
- 具备优秀的组织协调能力和项目管理能力，能够在快节奏环境中有效工作。