【工作内容】
- 协助制定和完善公司的人才招聘策略与流程，确保招聘活动高效进行。
- 运用各种招聘渠道（如社交媒体、招聘网站等）发布招聘信息，扩大公司人才库。
- 筛选简历，安排面试，包括电话面试、视频面试以及现场面试，并做好面试记录。
- 与候选人保持良好沟通，解答其关于公司文化、职位详情等方面的疑问。
- 参与或组织各类招聘活动，如校园招聘会、行业交流会等，以吸引优秀人才加入公司。
- 跟进新员工入职流程，协助处理相关行政手续。
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施。
【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力和团队合作精神。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，熟悉招聘管理系统者优先。
- 拥有较强的学习能力，能够快速掌握公司产品及业务知识。
- 良好的沟通技巧和谈判能力，能有效吸引候选人加入公司。
- 无严格学历要求，但需具备至少1年以上的招聘相关工作经验。
- 对新技术和创新招聘方式持开放态度，愿意尝试新的方法提高招聘效率。