【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策、制度和流程，并确保其有效执行。
- 管理员工招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利及员工关系等各项人事工作。
- 制定年度人力资源计划，包括招聘计划、培训计划、员工发展计划等，并监督实施。
- 协助管理层进行组织架构设计与调整，提升组织效率。
- 执行并维护公司的人力资源信息系统，确保数据准确性和及时性。
- 处理员工投诉和纠纷，促进良好的工作氛围和企业文化建设。
- 定期分析人力资源数据，提供决策支持。
【任职要求】
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 具备出色的沟通协调能力和团队管理能力。
- 能够独立处理复杂的人力资源问题，具备较强的解决问题的能力。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。