一、岗位职责1．招聘与配置：根据公司战略需求，制定并执行年度招聘计划，完成各部门岗位招聘目标。负责简历筛选、面试安排、背景调查及录用流程管理，优化招聘渠道（如网络招聘、猎头合作等）。2．员工关系管理：处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案，处理考勤，社保及基础人事事物，建立员工档案并定期更新。协调解决员工劳动争议，维护良好的劳动关系。3．培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训及管理层能力开发项目。跟踪培训效果评估，完善员工职业发展路径。4．绩效与薪酬管理：二、任职要求1．学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2．工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、绩效模块，白酒销售行业／服务行业经验者优先。3．核心能力：
具备良好的沟通协调能力，能独立处理员工关系问题。熟练使用Office办公软件及HRM系统（如SAP、用友等），熟悉劳动法、社保政策及人事操作流程。4．职业素养：责任心强，工作细致，具备团队合作意识及抗压能力。对人力资源管理热情，愿意长期深耕此领域。5、加分项：具备H5文案制作，PS海报设计经验者优先。