【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块。
- 制定和完善人力资源管理制度及流程，确保其符合法律法规，并能有效支持公司的业务发展。
- 管理并领导人力资源团队，指导团队成员完成各项人力资源管理工作。
- 分析员工满意度调查结果，定期组织团队建设活动，营造良好的企业文化氛围。
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，提供相应的人力资源解决方案。
- 参与公司重要会议，为管理层提供人力资源方面的专业建议。
【任职要求】
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和解决问题的能力。
- 能够独立思考，具备创新精神，善于分析问题并提出改进方案。
- 优秀的中英文书面和口头表达能力。