工作内容：
1、人员需求计划制定:据年度人力资源规划充分考虑现有人员结构调整、空缺岗位补充及战略性人才储备等因素，制定成熟人才招聘需求计划/校园招聘需求计划:
2、招聘渠道搭建:负责招聘网站、猎头、内部推荐等相应渠道的建设，对标同行业标杆企业绘制人才地图，并对相关信息持续维护并定期更新;
3、招聘方案的制定与评审:结合招聘需求拟定招聘岗位的人员类型、任职要求、来源渠道、目标企业、工作地点、引进时间节点、引进责任人等，形成全面、系统可落地的年度招聘方案(社会/校园)，并推进实施;
4、招聘实施:组织、协调各部门/项目公司开展成熟人才招聘工作，确保招聘计划按时完成;
5、其他工作:及时上报工作计划和总结等招聘材料，以及其他和招聘业务相关的临时性工作。

任职要求
1、本科及以上人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业或与公司产业相关的各类专业:
2、初级经济师、人力资源管理师或同等资质证书
3、熟悉掌握招聘配置等知识Office等办公软件、信息化系统软件;
4、5年及以上行业领域大型企业工作经验，3年及以上招聘模块工作经历。