【工作内容】
负责公司员招聘需求分析，制定合理的招聘策略；
根据招聘计划，利用多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才；
筛选简历，安排面试，进行初步面试评估，并协调后续面试流程；
维护与候选人及内部团队的良好沟通，确保招聘过程顺利进行；
参与公司内部培训活动，提升个人专业技能及团队整体招聘效率；
对接用人部门，及时反馈招聘进度，确保满足各部门的用人需求；
定期总结招聘效果，分析数据，持续优化招聘流程和方法。
【任职要求】
大专及以上学历，有经验者科放宽学历，专业不限，优秀应届毕业生亦可；
具备良好的人际交往能力和沟通技巧，乐于与人交流；
工作积极主动，具有较强的组织协调能力和时间管理能力；
熟练使用办公软件及招聘管理系
具有良好的团队合作精神，能快速融入团队，与同事友好相处；
对招聘工作充满热情，愿意不断学习和探索新的招聘渠道和方法。