【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保组织架构合理、高效。
- 制定并执行人力资源政策及流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
- 建立和完善员工关系管理体系，提升员工满意度和忠诚度。
- 管理高层管理人员的人事事务，参与制定高层管理团队的发展计划。
- 协调各部门人力资源需求，进行有效的资源配置。
- 分析行业动态和趋势，为公司发展提供战略性建议。
- 领导人力资源部门团队建设与发展，提升团队专业能力和服务水平。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少10年以上人力资源管理经验，其中5年以上担任人力资源总监或同等职位的经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备优秀的法律意识。
- 出色的领导能力和团队管理能力，能够激发团队潜力，促进团队协作。
- 强大的沟通协调能力，能够在跨部门间建立良好的合作关系。
- 具备战略思维和创新意识，能够应对复杂多变的商业环境。
- 良好的决策能力和问题解决能力，能够在压力下保持冷静并作出有效判断。