一、岗位职责：
1)协助上级领导做好办公室人力资源管理工作；
2)负责新进员工和离职员工入离职手续的办理；
3)负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，做员工好档案的管理与维护；
4)负责部门各项相关数据统计工作；
5)做好部门间的沟通协调工作，协同处理劳动争议、工伤纠纷等事务性工作；
6)安排落实部门员工血压测量、心理疏导、定期沟通、离职面谈、团队共建等工作；
7)严格遵守公司人事管理规章制度，确保部门劳动关系方面的各项工作有序进行；
8)完成上级交办的其他事项。

二、任职要求：
1)本科及以上学历，年龄在20-30周岁，人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先，有1年以上人事劳动关系模块独立工作经历；
2)具有较强的沟通表达和组织协调，亲和力强；
3)有一定的公文写作水平，能熟练使用常用办公软件及相关人事管理系统；
4)吃苦耐劳，细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5)职业培养方向：劳动关系主管、办公室主管等。