1.根据公司战略发展需求,负责人员招聘管理。2.根据公司人才培养计划,负责组织实施人员培训管理工作。参与员工发展渠道建设。3.负责组织和实施公司薪酬与绩效管理工作。4.负责员工劳动关系建立、变更、终止及劳动争议的处理等。5.领导交办的其他工作