主要职责：
1.负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
2.负责公司员工培训工作，包括培训计划编制、培训安排、培训成果评估等；
3.负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工关系调处等；
4.负责公司工资、福利、保险等发放和记录工作；
5.协助公司领导开展其他人力资源管理工作。

职位要求：
1.大专以上学历，人力资源专业优先；
2.1年以上制造业招聘工作经验；
3.熟悉人力资源管理法规和流程，具备良好的沟通协调能力；
4.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、招聘软件等；
5.具备良好的逻辑思维能力，能够独立处理人事管理工作。