1.绩效管理：健全租赁公司绩效考评制度，部门人员月度、年度绩效评价、核算、汇总；
2.招聘管理：简历筛选、面试组织、人员招聘；
3.业务外包方管理：外包方准入、合同审批、费用核算与支付、评价等；
4.制度流程及文件管理、工会、培训等相关工作；
5.上级领导交付其他工作任务。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；
2.三年及以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书优先考虑；
3.了解国家及地方用工法律法规；
4.工作细致、积极主动，有良好的学习能力及沟通能力。