1.全面负责人力与行政管理工作
2.开展人才盘点，构建、推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任、建档等体系进行规划和日常管理
3.人力运营各项指标数据、报表及时准确出具，协助为业务运营决策提供报表支撑及相关建议
4.根据公司相关制度及要求，做好负责业务劳动风险与妥善解答员工疑问，积极协调员工关系
5.深入了解的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程与项目的落地
6.执行上级安排的其他工作