培训方向：
1、负责公司培训的管理工作，搭建培训管理体系；
2、负责落实公司年度培训重点项目与年度培训计划；
3、负责落实公司内训师培养、认证与课程开发、管理工作；
4、负责公司培训信息系统的运维与使用；
5、完成部门其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业，3年及以上培训管理工作经验；
2、工作认真细致，抗压能力强，有较强的理解能力和沟通能力。

薪酬绩效组长：
1、负责公司绩效考核体系的建立与制度建设，并根据公司战略发展不断优化、更新绩效考核体系与绩效指标；
2、负责结合公司经营具体开展公司月度、季度与年度绩效考核及绩效档案整理工作；
3、负责公司薪酬体系建立与制度建设，根据公司战略发展不断调整优化；
4、负责公司人工成本核算及各类工资福利的调整、审核、发放工作，负责各类人工成本的预算工作；
5、完成部门其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业，5年及以上人力资源管理工作经验；
2、具有团队管理经验者优先考虑；
3、工作认真细致，抗压能力强，有较强的理解能力和沟通能力。