工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设工作，确保公司的战略目标得到有效的实现。主要职责包括：
- 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的管理工作，并确保这些工作的顺利实施；
- 建立和维护公司的绩效管理体系，协助公司达到预期的绩效目标；
- 处理公司的突发事件，协助公司及时应对和解决各种问题。
职位要求：
- 本科以上学历（211/985/双一流），人力资源管理或相关专业；
- 有相关的工作经验者优先；
- 熟悉国家法律法规，对人力资源管理有深入的理解；
- 具有较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神；
- 熟练掌握人力资源管理工具和方法，能够运用这些工具和方法进行有效的管理工作；
- 具备良好的判断力和 其他一切则会迎刃而解