工作职责:
1.能够与业务负责人一起完成部门的业绩指标，包括质量、安全、利润等。
2.做好人事和行政的基本工作，保证牧场人资体系和行政体系正常运行
3.识别关键岗位、确定牧场编制和组织发展路径，进行团队梯队化培养，做好接班人计划。
4.负责公司制度、流程在部门的推动、执行，包括人资制度、业务流程，在过程中传承并不断优化。
5.推动企业文化、公司价值观在部门的落地；
任职资格:
1、3年以上人力资源工作经验；
2、具备一定的管理经验，能带团队；
3、具备良好的团队合作精神，注重团队建设，能做好牧场的人才梯队建设和团队激励；
4、具备较强的综合协调能力和组织管理能力，确保牧场工作有序、安全开展；
5、精通人资、行政等相关部门的管理；