岗位职责：
1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划；
2、协助建立有效的公司人力资源管理体系，建立健全公司各项管理制度和工作流程，并监督执行；
3、负责公司文化建设及各类员工活动的组织；
4、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，
2、3年以上人力资源相关经验；
3、熟悉企业管理模式，精通人力资源各模块，对招聘、绩效考核、薪酬福利等方面具有丰富的实战经验；
4、良好的目标管理能力、组织协调能力、文字表达能力和沟通能力。