工作内容：
1、招聘
2、参与制定薪酬体系、绩效管理规划，优化完善相关业务流程、标准；
3、根据战略需求，负责研究、设计多元化薪酬、绩效，并推动方案落地；
4、熟练掌握与薪酬、绩效相关的各项政策，编制各项薪资报表、绩效表、数据等，并管理薪资、绩效相关档案；
5、领导安排的其他事项。
入职条件：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、具备较强的沟通影响力，能与业务部门进行有效沟通，协调与各相关部门之间的关系，推进薪酬绩效管理体系的落地。