工作内容：
负责公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、员工福利、考勤、接待等事宜。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和合规性；
- 管理和维护员工的福利，包括入职手续、员工关系维护、考勤等；
- 负责公司工资核算与发放，制定与执行公司的薪资政策；
- 负责公司的日常办公开支预算和管理，协助公司进行财务预算和决算；
- 负责公司接待和来访者的接待工作，为公司树立良好形象；
- 撰写和修订公司的各项管理制度和政策，确保公司治理的规范性；
- 关注公司的发展动态，积极提出优化公司管理工作的建议。
职位要求：
- 2年以上工作经验，具备良好的沟通和团队协作能力；
- 熟悉人力资源管理各项规章制度，了解国家劳动法律法规；
- 具有较强的数据处理和分析能力，熟悉办公软件操作；
- 具备一定的财务知识，能够熟练操作办公软件进行数据处理；
- 具备良好的审美和创新能力，能够关注公司形象及品牌建设。
有人力资源上岗证优先录取