工作职责:
1)负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2)负责公司员工、福利、社会保险等工作的综合管理;
3)做好员工考勤并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4)相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
5)进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
6)按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
7)建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
8)负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
9)每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作;
任职资格:
1、有人事相关工作经验3年以上，本科及以上学历；
2、熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；
3、熟悉人事等政策法规及操作流程；
4、能独立开展工作，并能完成指定工作；
5、有较强的工作责任心，具有团队合作精神；具有良好的人际沟通、协调和谈判能力；