1、根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

3、制订绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5、解决公司各部门的协调工作；

6、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

7、确保招聘及时性及入职成功率成；

8、负责公司人才盘点与人才梯队建设，为公司在高速发展时期奠定了较为坚实的人才储备及供给基础；

9、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；

10、组织各部门的交流活动；

11、培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

12、负责协调劳资关系及解决劳动纠纷问题；

13、帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；

14、负责组织与推动全体员工职业生涯发展规划；

15、负责制定各级人才选拔方案和人才晋升机制；

16、负责跟进各岗位及级别晋升执行及审核；

17、建立人才盘点体系，每年年底进行人才盘点工作，建立人才干部培养及梯队建设，进行人才流水活动；

18、协助总经理，进行整个公司战略的共创复盘工作；

19、负责公司企业文化的进展及落地工作；

20、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，28-35周岁

2、5年以上人事经理工作经验；

3、熟悉人力资源管理流程；

4、熟练掌握人力资源六大模块；

5、责任心强、有团队意识、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任；

6、有工厂人事经理经验者优先考虑