岗位职责:1、参与建立和优化招聘制度、招聘体系、招聘流程等;2、负责一线人员招聘、甄选、面试、评估、录用、报到通知工作,以满足业务部门人力需求;3、参与校园招聘,校企合作,以满足公司人才需求;4、参与管理和评估各招聘渠道、人力资源供应商,使其满足公司要求,并符合法规标准;5、上级主管交办的其它工作事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;2、至少2年以上制造企业职能员工招聘经验;3、具备较强的责任心和良好的职业到的操守;4、具备较强的沟通协调能力,做事积极主动;5、具备较强的抗压能力。