岗位职责
1、人力资源规划
根据公司策略和人力资源状况分析并设计人力资源招募策略，管理人力资源预算、定义人才规格
2、日常人才招募
a、根据人力资源规划，制定招募策略与计划
b、开辟并维护招募渠道
c、招募甄选工具开发、维护
d、招募工作完成
e、招募系统管理
3、校园招募
根据每年公司人力资源规划，制定校园招募策略，设计招募线路，并完成招募任务，维护校企关系
4、雇主品牌
协助设计、维护并宣传公司雇主品牌；公司社交网站维护运营

任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2、1~3年招聘经验，制造行业优先。