1.依据招聘需求分析，并依此制定年度/月度招聘计划；
2. 负责招聘渠道招聘渠道分析与选择、拓展与维护；
3.负责各部门/各岗位工作分析和胜任能力分析；
4. 负责日常招聘的组织实施及招聘效果评估；
5. 负责建立和完善招聘测评机制；
6.负责招聘成本控制；
7.负责员工入职手续及员工档案管理；
8.负责试用期员工的跟踪、组织转正考核评定；
9.负责员工内部调动、辞职辞退的管理；
10.负责员工流失的整体控制；
11. 负责组织并开展内部竞聘工作；
12. 负责离职员工的离职面谈工作。