1、根据公司发展需要，协调、统计各部门人员缺编需求开展人力招聘工
2、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事相关规章制度；
3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和人力支配，满足公司的经营需要；
3、建立并及时更新员工关系，做好月度/年度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、督促人事专员每月的考勤统计，按月核算工资、绩效等组成部分；
5、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、负责公司入职人员的背调及审核；
6、负责对劳动合同的建立、健全；
7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决人事关系及劳动纠纷；
8、建立员工关系，协调员工与管理关系；
9、负责对员工加班单的审核和报批工作；
10、负责每月增减人员的社金管控；
11、执行人力资源管理各项实务操作流程与各项规章制度，配合其他部门相关工作；
12、负责组织、主持公司相关会议及年度会议；
13、统筹管理整个行政人事工作。
任职要求：
1.35岁以上、性别不限、本科以上学历。
2.具有人事及后勤管理和协调能力，8年以上厂务管理经验。
3.熟悉人力资源管理，劳动法，熟练掌握相关部门运作程序，协调好与各部门关系，工作认真，原原则性强。
4.有较强的语言组织能力，电脑操作熟练。