学历：全日制本科及以上、人力资源管理专业或企业管理专业优先
经验要求：2年及以上同岗位经验，2年以上300人企业规模经验，1年电缆行业经验优先；
知识要求：熟悉劳动法，对江苏地区用工规范熟悉优先；熟悉人力资源管理制度规范及劳动关系管理，熟悉组织及员工发展相关理论及工作流程；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；熟悉现代企业人力资源管理各功能模块相关知识；
能力要求：具有较强的逻辑思维能力，能够独立开展现代人力资源管理工作、具备规划安排、沟通协调等能力。
其他要求：情绪稳定，有责任意识和公正性
岗位职责：
人事工作：
1、主导对接推进工厂、子公司人员盘点，配合处理核心人员以及管理层的入离职，劳动风险控制等工作；
2、能推进安排工厂开展培训类工作；
3、对接工厂月度年度薪酬核算审核以及汇总，人员成本总核算汇总、人均产值核算基础条件建立；
4、配合总部建立各类基础流程以及规章制度，对接厂部进行各类流程和制度的完善以及落地工作；