1.战略规划与组织优化:根据公司的整体发展战略，制定并执行人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的规划与策略，定期组织对公司组织架构的审查与优化，确保组织高效运转；

2.招聘与配置:负责全面开展招聘活动，通过多元化的招聘渠道吸引优秀人才，完成岗位需求匹配，同时定期评估员工绩效，进行岗位调整和人才优化配置；

3.培训与发展:设计和实施员工培训计划,提高员工的专业技能和综合素质，关注员工职业发展路径,为员工提供晋升和成长的机会；

4.绩效管理:制定并实施绩效考核体系,确保公平、公正地评估每位员工的工作表现，协助各部门制定具体的工作目标和计划并对执行情况进行跟踪和反馈；

5.薪酬福利管理:根据公司发展状况和市场行情,制定合理的薪酬福利政策，激励员工积极投入工作，确保薪酬福利发放的准确性和及时性，提高员工满意度；

6.员工关系管理:积极处理员工关系问题，营造良好的工作氛围，定期组织员工沟通会，了解员工需求,提高员工凝聚力。

任职资格：
1. 大专及以上学历，具备5年以上复合型企业人力资源管理经验，5年以上同等岗位相关工作经验；

2.熟悉人力资源管理理论、法规和实践，具备扎实的专业基础；

3.具有大中型企业人力资源战略规划及体系建设搭建实操及落地的经验，具备良好的战略思维、精通数据分析；

4.具备较强的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；

5.具备大局观、体系化思维，诀别战略、策略思维，务实敬业，内驱力强，具备优秀的领导能力、影响力、推动力；

6.具备创新意识和学习能力，不断跟进人力资源管理领域的最新动态和趋势；

7.为人正直坦诚，做事认真负责，思维灵活，面对突发事件，能够冷静沉着的应对；

8.具有较强的保密意识，办事谨慎、细致、果断、条理性强，讲究工作效率并勇于承担有挑战性的工作；

9.熟练使用人力资源管理软件和办公软件，文字功底扎实，优秀的公文、文书撰拟能力，熟练绘制SOP流程图。