岗位职责：
1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。

任职资格：
1、3年以上人力资源管理经验，1年以上招聘版块工作经验；
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家；
3、具备良好的招聘理论知识，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先；
4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;
5、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力