工作内容：
招聘主管负责公司的招聘工作，包括招聘计划、招聘实施、招聘结果跟踪等。
主要职责：
- 制定招聘计划，根据公司需求和发展战略制定招聘目标，制定招聘策略，进行招聘效果评估和反馈和改进。
- 负责公司招聘渠道的维护和拓展，建立和维护与各种招聘渠道的关系，包括但不限于：招聘网站、招聘会、内部招聘等。
- 负责公司招聘信息的发布和筛选，确保招聘信息的准确性和合规性，包括但不限于：发布招聘信息、接收和筛选求职者简历等。
- 负责公司招聘活动的组织和实施，包括但不限于：组织招聘会、安排面试等。
- 负责公司招聘结果跟踪和分析，为公司提供有效的招聘支持和改进建议，包括但不限于：跟踪招聘结果、分析招聘效果等。
- 负责与其他部门沟通，确保招聘信息得到有效传递和执行，包括但不限于：与其他部门的沟通和协调等。
职位要求：
- 不限工作经验，有招聘主管或相关职位工作经验者优先。
- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和渠道拓展能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门有效沟通和合作。
- 具备基本的数字分析和逻辑思维能力，能够熟练使用各种办公软件和工具。
- 对人力资源领域有浓厚的兴趣和学习愿望，能够通过不断学习和实践，不断提升自己的招聘能力和专业水平。