【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
- 制定和实施人力资源管理制度，确保公司的人力资源管理工作规范、高效；
- 管理和优化员工关系，包括解决员工矛盾、处理员工投诉等；
- 协助上级领导制定和执行公司的战略目标，并将人力资源工作与公司整体战略相结合；
- 关注行业动态和政策法规变化，为公司的人力资源管理提供专业的建议和解决方案。
【任职要求】
- 具有本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
- 至少5年的人力资源管理工作经验，其中至少1年的人力资源经理或类似职位经验；
- 熟悉国家及地方的人力资源法律法规，具备较强的人力资源管理知识和技能；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立解决问题；
- 具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源管理决策；
- 具备较强的责任心和执行力，能够承担较大的工作压力。