主要职责包括：
* 负责公司的人力资源管理和行政部门，制定和实施人力资源策略，确保公司的人力资源计划符合法律法规要求，并符合公司经营目标。
* 负责公司员工招聘、培训和绩效评估等方面的工作，建立和维护员工档案，协助公司实现员工绩效管理目标。
* 负责公司的固定资产管理，制定并执行公司固定资产管理计划，确保公司资产的安全和有效。
* 负责公司的行政事务，协助公司处理日常的行政事务，包括但不限于公司会议组织、文件管理等。
* 协助公司总经理处理公司的一些行政事务，完成公司交办的其他工作。
职位要求：
* 至少5年以上的人资行政管理经验，有扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够独立完成人力资源管理和行政部门的管理工作。
* 熟悉公司的各项规章制度，具有优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调公司内部各部门之间的关系。
* 具有较强的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解能力，能够应对工作中的挑战和压力。
* 能够熟练地使用办公软件和人事管理系统等工具，进行数据分析和处理。