工作职责:
1、根据总公司人力资源规划，规划人力资源业务计划，协助业务部门分解和编制生产计划。
2、依据公司人力资源方针政策，结合生产部门的业务特点，将生产人力资源承接的专项业务统筹分解至生产人力资源部各业务单元，同时集成各业务单元的业务内容，支持公司人力资源方针政策的落实。
3、识别基地各个部门人员配置、研发进度、生产工艺、成本等方面存在的问题，对齐市场头部企业，给出内部管理流程完善具体方案和举措；
4、基于公司人力资源相关政策，结合业务部门的业务特点，牵头组织生产人力资源各专项业务的机制流程梳理和建设，对人力资源制度进行管理与监控，提出制度建设的建议。
5、协助总经理制定部门能力建设计划，根据计划提供相关专业技能培训；集成部门的数据及分析建议，推进部门的经验积累及分享。
任职资格:
1、人力资源或相关专业本科以上学历。
2、8年及以上的人力资源管理经历，大型制造企业、化工、能源、汽车企业优先；
3、熟悉招、育、用、留等人力资源管理业务；
4、对于人力资源的发展具有一定的前瞻性；
5、具有较强的责任心和使命感，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受一定强度的工作；具有较强的分析思维，信息搜集和分析能力；人际理解与人际影响能力。