岗位职责:
1组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、 薪酬及员工发展等方面;
3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划;
4、招聘优秀管理/技术人才,实施人才发展储备计划;
5、公司文化价值观的落地工作;
6、督办公司重大工作事项的执行与落实;
7、向公司CEO提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
任职要求:
1、知名院校本科及以上学历,1000人以上规模知名企业同岗位工作经验5以上年,显示屏行业优先，40岁以下;
2、精通应用HR六大模块技能,精通三支柱:
3、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。