工作职责:
1.根据人力资源规划，制定落实招聘计划，开展招聘工作及人才储备；
2.维护并评估现有招聘渠道，筛选新的招聘渠道，包括网络平台、线下招聘会、自媒体、第三方公司等，并控制招聘成本；
3.组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选候选人、组织面试，、背景调查、薪酬谈判、录用流程等手续；
4.完善人才职业发展体系，建立和不断优化职位分析、人才画像；
5.建立人才储备库，储备公司发展需要人才;
6.建立和完善公司的招聘体系，包括招聘制度、流程等。
任职资格:
1、本科学历，年龄35岁以下，人力资源等相关专业专业；
2、五年以上中大型制造业招聘管理岗位工作经验；
3、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、良好的沟通协调能力..较强的抗压能力和亲和力；