岗位职责：
1、负责人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行；
2、负责各类人员外部招募及劳务资源渠道（人才市场、劳务公司、猎头等机构）的业务联系；
3、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调；
4、负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。

岗位要求：
1、35-43岁，统招本科以上学历，人力资源相关工作经验；
2、有从事大型制造企业人力资源相关工作10年以上，管理经验5年以上；
3、熟悉人力资源六大模块、6S等现代人事管理体系；
4、熟练掌握国家政策和法律法规以及先进的人才引进模式。