岗位职责：
1、负责制定及执行公司的用人、招聘、培训、薪资方案；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
4、监督检查公司运营绩效情况，薪资核算；
5、员工入、转、调、离职办理；
6、负责公司企业文化的宣导；
7、完成领导安排的其他工作；
岗位要求：
1、***大专及以上学历；
2、2年及以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、较强计划性和实施执行的能力、沟通、协调、团队领导能力，具备解决复杂问题的技巧。