1、在董事长的领导下负责企业管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
2、为董事长决策做好参谋助手，能起到承上启下，做好全方位的服务工作。
3、结合公司战略目标，搭建并完善公司人力资源培训体系，并有效推进培训工作落地执行。
4、推动人才发展通道建设与优化，有效推动核心人才梯队的培养，提升企业核心竞争力。
5、推动公司的企业文化建设与优化，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力，提升人员的稳定性。
任职资格
1、35岁以下，本科以上毕业；
2、有5年以上大中型企业中层管理经验；
3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；形象佳；
4、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；
5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；
6、有人力资源、行政管理类相关专业背景优先。