一、岗位职责
1、负责公司人力资源管理政策在所服务单位的落地执行和方案推进。
2、制定、组织实现业务单位的人力资源规划配置
3、组织实施招聘、岗位人员调动满足各业务单位岗位人力需求。
4、组织、推动各业务单位的员工沟通与激励。
5、为业务部门提供人力资源全流程服务，帮助业务部门领导明确需求、解决问题。
6、负责所服务单位个性人力资源问题的协调解决。
7、参与执行公司级重要人力资源项目。
二、任职资格
1、本科以上学历；
2、八年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程；
4、具有具备较好的领悟力、沟通协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、具备坚韧性、抗压能力好