一．岗位职责
1. 招聘计划：根据公司发展需要，结合人才现状，提出招聘工作计划，校园招聘及招聘成本预算；
2. 招聘实施执行：根据人员编制，批准的人力需求计划，编制部门职责及各岗位说明书，实施简历筛选、预约、面试、完成员工招聘任务；
3. 招聘渠道建设：努力拓展招聘渠道，在招聘网站、专业人才机构、行业人才机构中建立引进人才的畅通渠道，负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；
4. 招聘体系建立：优化招聘程序、面试招聘评估体系建立，协同各部门编制相关测试题库，进行笔试、面试等流程，建立科学的招聘选拔机制；
5. 招聘制度完善和修订：针对每年的招聘更新，及时完善修订适合公司发展的招聘制度体系；
6. 招聘费用管理：合理建议安排招聘费用分配、控制招聘费用比例；
7. 离职管理：负责员工离职面谈并汇总离职原因分析；
8. 岗位调动协调：掌握调动人员情况，跟进人员需调动部门间的协调衔接；
9. 信息收集及人才库建立：负责收集储备行业人才信息，建立人才库档案；
10. 完成上级交办的其他工作任务。

二．岗位要求
1. 年龄28-40岁，性别不限;
2.大专以上学历，人力资源相关专业，3年以上的人力资源工作经验；
3. 三年以上门窗建材行业招聘管理经验，有猎头经验者优先;
4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
5. 优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察能力和分析判断力。