1，性别不限，45岁以下，人力资源大学专业毕业。
2，有不低于8年以上铝合金行业人力资源管理管理经验，任职过800人以上的企业。
2，有整体人力战略策划以及人才梯队建设的经验。
3，能通过优化人力结构高效管控人力组织体系，促进跨部门协作的经验
4，能通过收集各部门的工作流程，整合及优化公司流程管理体系，提升公司内部流程效
率，达到降低运营成本的目的的成功例子。
5，对绩效管理地图设计及落实有丰富的经验。
6，能通过控制人员的流失以及提升员工的满意度来达到降低成本的经验，对雇员风险控
制深谙。
7，对整体薪酬体系管理有丰富经验，对构建一个以内驱力为基础的核心人才团队有成功
经验。