岗位职责：
1. 具备扎实的人力资源管理知识和经验，具备先进的管理理念；
2. 掌握人力资源各模块具体业务规划和统筹管理，推动集团及分子公司薪酬福利、绩效管理体系的变革；
任职资格：
1. 本科（全日制）及以上学历，人力资源管理业或工商管理专业；
2.能独立开展人力资源各项工作，精通薪酬、绩效模块，擅长配合业务调整变化制定相应的激励方案，有设计年度奖金激励及股权激励项目经验尤佳；
3.曾任职研、产、销一体的集团公司人力资源管理岗位；
4.有较好的抗压能力、沟通表达能力、数据分析能力；