岗位职责：
1、协助人力总处理的劳资、人事、行政管理和培训等工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
4、做好公司员工的招聘、培训、调配、考核、奖惩、任免、晋升、辞退等管理工作；
5、负责组织人事档案的定期审查和整理工作；
6、负责对本部门人员进行工作指导和业绩考评；负责员工劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；
7、负责办理员工的各项社会保险和企业内部商业保险的有关工作；
8、负责设立和管理员工住房基金和住房公积金的相关工作；
9、负责建立完善企业文化和激励机制，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，对人员变动和人力资源合理配置提出意见和建议；
10、负责草拟公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；负责公司员工劳动保护用品标准的制定、实施和修改工作；
11、协助组织协调公司年会、员工活动、各类会议及接待活动；
12、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1.学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学或管理学相关专业教育背景，具备基础的企业管理、人力资源管理技术及劳动法律法规专业知识；
2.经验：5年以上人力资源管理工作经验；
3.专业能力：具有扎实的人力资源基本功，并具备人力资源管理两个模块以上的实操经验；
4.综合能力：持续学习，自我驱动；思考能力强，有判断力；认真负责，有亲和力；能适应公司快速发展的工作节奏。