主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并确保其与公司的业务战略相一致；
- 制定和执行公司的绩效评估计划，并监控绩效，提供反馈和指导，以确保员工在公司的表现达到预期目标；
- 根据公司的业务发展和战略规划，制定并执行公司的人力资源招聘计划，确保公司拥有合适的人才；
- 制定和执行公司的薪酬和福利计划，确保员工得到合理的薪酬和福利待遇；
- 制定和执行公司的人力资源管理计划，确保公司的合规性和遵守相关法律法规；
- 制定和执行公司的员工关系管理计划，确保公司员工之间的良好关系和合作；
- 监督和确保公司的人力资源流程和方法，以确保公司的运营效率。