岗位职责
1、招聘计划:根据公司发展需要，结合人才现状提出招聘工作计划，校园招聘及招聘成本预算;
2、招聘实施执行:根据人员编制，批准的人力需求计划，编制部门职责及各岗位说明书，实施简历筛选、预约、面试、完成员工招聘任务;
3、招聘渠道建设:努力拓展招聘渠道，在招聘网站专业人才机构、行业人才机构中建立引进人才的畅通渠道，负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;
4、招聘体系建立:优化招聘程序、面试招聘评估体系建立，协同各部门编制相关测试题库，进行笔试、面试等流程，建立科学的招聘选拔机制;
5、招聘制度完善和修订:针对每年的招聘更新，及时完善修订适合公司发展的招聘制度体系;
6、招聘费用管理:合理建议安排招聘费用分配、控制招聘费用比例;
7.、离职管理:负责员工离职面谈并汇总离职原因分析;
8、岗位调动协调:掌握调动人员情况，跟进人员需调动部门间的协调衔接;
9、信息收集及人才库建立:负责收集储备行业人才信息，建立人才库档案;
10、完成上级交办的其他工作任务

岗位要求
1、年龄25-30岁，性别不限:
2、本科以上学历，人力资源相关专业，3年以上的人力资源工作经验;
3、有猎头经验者优先;
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力!敏锐的洞察能力和分析判断力。