岗位职责：
根据公司人力资源规划，制定合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息；
根据公司的任职资格体系，收集筛选候选人资料；
熟悉所支持部门的业务及团队，熟悉招聘员工和员工关系模块；
合理运用各种面试工具，面试筛选候选人输出人力测评结果，跟进并完成人力资源交付工作；
分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并合理调整招聘策略；
岗位要求：
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
五年以上大型制造业招聘管理经验，猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验；
强烈责任心，目标导向能力，良好的沟通及协调能力；