工作职责（三项工作中需要至少擅长两个模块）：
1、落实公司组织管理体系，包括但不限于输出组织架构设计、人员配置的优化方案、组织职能职责梳理优化等工作；
2、落实公司岗位管理体系，具体包括但不限于职级职等/岗位说明书梳理、工作分析、组织流程优化等工作；
3、落实公司人才发展体系，具体包括但不限于干部管理、任职资格管理、人才盘点、人才梯队建设等工作；
任职要求：
1、学历：统招本科；
2、工作经验：拥有3年以上5000+以上企业的人才发展/组织管理专项工作经验；
3、能够适应工作短期出差，工作地点灵活在益阳、肇庆、泰国三地出差；
4、数字思维：对于数字化转型下组织及人才管理的数字化拥有相关的经验或见解；
5、结果导向：对于组织及人才管理如何赋能企业战略拥有成功的结果产出经验；
6、办公软件操作：具备优秀的office办公软件操作能力；
7、能接受短期出差