工作内容：
负责公司培训计划的设计、执行和管理，确保培训计划的有效性和实用性，以满足公司的发展需求、与企业文化的传播与落地的相关工作内容等。
主要职责：
1、 制定并执行公司的培训计划，包括新员工培训、员工技能提升培训、绩效提升培训、各层级人才梯队建设培训等；
2、根据公司的年度培训计划，制定并执行培训计划，确保培训的覆盖面和效果；
3、根据公司实际情况，对培训计划进行调整和优化，以适应公司的需求；
- 负责培训计划的执行，包括培训活动的组织和执行、培训资料的准备和发放等；
4、评估培训效果，提供反馈并不断改进培训计划，以提高培训的质量和有效性；
5、参与公司的其他培训项目，为公司提供培训需求的分析和满足。
职位要求：
1、25-35岁，本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上培训工作经验，有制造业系统化培训管理工作经验者优先，能独立主导培训体系的搭建、各类培训课件的开发，以及授课及指导学员学习实践应用；
3、为人真诚、性格开朗、待人热情，具有较强的亲和力；
4、具备优秀的职业素养，有较强的团队协作精神，责任意识、执行力与抗压能力强；
5、具备良好的组织、沟通协调能力，有较强的服务意识及一定的商务礼仪知识；
6、具有良好的写作水平和分析解决问题的能力。