1.人力资源战略规划与落地
根据公司发展战略制定人力资源目标，与蓝领招聘负责人协调沟通，制定行动计划；
2.人员招聘与储备
2.1 有蓝领资源开拓经验（中、高职及贫困县资源）；
2.2 有规模企业员工入、离职数据分析，多部门数据协调沟通经验；
2.3 有劳务公司管理经验；
2.4 降低劳务工人占比，拓展招聘渠道，能够***程度解约人力成本并满足生产需求。
任职要求：
1. 抗压能力强；
2. 沟通和协调能力强；
3. 有工厂人力资源招聘工作经验；
4.汽车零部件行业经验者优先。
4.汽车零部件行业经验者优先。